無理被炒 可打確認僱傭訴訟
2009年03月03日蘋果日報
法律信箱（周二至六見
林姓網友問：
去年五月十三日公司通知我將於五月二十三日被解僱，隔天我上班就被告知解僱令即日起生效，將於六月五日付我薪資與資遣費，但到七月十一日仍未入帳，我多次詢問都未得回音，到七月二十一日公司才答覆：因我不適任，故不付薪資與資遣費。
請問公司不付我薪水及資遣費的理由正當嗎？有何途徑可幫助我取得該款項？聽說可以去協調？因公司於加保勞健保時低報薪資，是否會影響勞保救濟金的領取金額？可用公司轉帳金額作為證據嗎？
律師余忠益答：
根據讀者說法，僱主單純以不適任為由解僱員工，所採取的法律理由究竟屬於《勞動基準法》第十一條第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，或同法第十二
條第四款「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，僱主並未具體說明，依規定在勞工未違反勞動契約的情況下，僱主單方面以不適任為由，逕行片面解僱勞工，
僱主是不能拒絕給付薪資與資遣費給勞工的。
從本案內容看來，若公司無法證明解僱勞工的理由，讀者甚至可以反過來主張雙方僱傭關係仍存在的民事訴訟，並請求去年五月二十三日至今的工資。
先請勞工局協調
至於每月薪資轉帳金額當然能做為證據，一般而言失業救濟金都是根據投保金額計算，讀者可先向各地縣市政府勞工局檢舉、請求協調，勞工局會要僱主補足實際工資與投保薪資的差額；若協調不成，建議不必打請求資遣費訴訟，直接打確認僱傭關係存在訴訟為宜。
記者賴心瑩採訪整理
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