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由台大、政大等7校加入成立的台灣歐洲聯盟中心，昨天揭牌，希望成為台灣與歐盟往來、政策溝通對話平台，教育部長鄭瑞城和外交部長歐鴻鍊都出席致辭。

台大指出，歐盟為推廣全球歐盟研究，促進與各國學術界與市民社會交流合作，1998年在全球先進工業國家選擇重要學府，設立歐洲聯盟頂尖中心，目前有包括美國、日本、台灣等27個歐盟中心。

台大去年跟政治大學、輔仁大學、淡江大學、中興大學、中山大學與東華大學等7校，向歐盟爭取設立在台灣設立中心。台灣歐盟中心設於台大，未來將成為台灣社會、學界與歐盟交流平台。

台南縣新營市南新國中為了不讓學生帶手機到校，開放訓導處的電話讓學生免費打。 記者吳政修／攝影

台南縣新營市南新國中為了不讓學生帶手機到校，訓導處提供免費的電話供學生連絡，下課時學生大排長龍打電話，大多是連絡家長，訓導主任吳允昌說，學生打電話還算節制，不會亂打。

南新國中校長陳文全說，發現有許多同學帶手機到學校，下課時偷偷打手機，為了不讓學生帶手機到校，又讓同學與家長方便連絡，從這學期開放訓導處的一線電話，免費供學生使用，家長若要與學生連絡，也可以打該線電話請訓導處叫學生接聽。

平時下課就有許多學生到訓導處打電話，昨天上午學校讓國二學生填寫是否參加夏令營的問卷，第3節下課，同學大排長龍打電話問家長是否同意？

國二陳姓男學生說，「爸媽一定不讓我參加夏令營，我打給姑姑，姑姑答應給我900元參加，學校提供免費電話讓學生相當方便，是很開明的做法」。

訓導主任吳允昌表示，學校有插卡式公用電話，但還是考量學生可能沒電話卡，仍提供免費電話，讓學生到訓導處打電話還有個好處，就是可「監聽」學生與誰連絡，說什麼話或事情，可掌握學生動態。

南新國中全校電話費最高的是導師室的電話，每個月4000多元，訓導處提供給學生免費使用的電話費為2000多元，吳允昌表示，學生不會亂打，講電話都很節制。

台中市進德國小第一次月考，6年級社會科試題竟和去年一模一樣，連題型順序都沒對調，呂姓家長昨天向市教育處投訴，督學呂淑芝表示「是很嚴重的錯誤行為」，校長張英吉也說「確實不妥」。

呂姓家長說，進德國小上月第一次月考，兒子說考社會科時，考卷一發下來，坐他後方的同學說：「怎麼和我昨天在安親班寫的一樣？」家長表示，考題一字不改，對大多數沒去安親班補習的學生很不公平。

社會科命題老師謝誌良是該校教務主任，他說，「今年和去年的教材相同，教學進度也相同，但學生不同，月考只是學習成就測驗」，並強調「考卷是個人智慧財產權，有權利決定怎麼使用。」

台中市教育處督學呂淑芝說，謝誌良擔任教務主任，對測驗評量更應嚴格把關，「拿去年的考卷給今年的孩子測驗，非常不專業，是很嚴重的錯誤行為」，社會科命題應該重視時空背景不同。

呂小弟說，當天老師改完考卷，他和另一名同學去問謝老師：「考卷為什麼跟去年一樣？」謝老師反問，去補習班的同學考幾分？有人考滿分嗎？他們回答「沒有」。呂小弟說「想重考」，「老師就把我們趕出辦公室」。

呂姓家長認為，謝誌良身為老師，教學生要勤勞誠實，自己卻做了最負面的示範，沒有考慮到測驗公平性。

據了解，進德國小6年級4個班級，在安親班補習的有4名學生。呂姓家長說，事發後其他家長也很生氣，但想到孩子快畢業了，決定不追究；但她認為這種「複製去年考題」的行為很不妥，老師應該向學生們解釋清楚。

台大校務發展委員會最近通過文學院大樓設計案，高達23層的人文大樓未來座落正門口旁，成為校園新地標，有師生質疑高樓影響整體景觀，連署表示反對，呼籲校方暫緩計畫。

台大文學院學生會長林宛樞表示，台大文學院長期苦於館舍老舊、教師研究空間不足，95年文學院獲華碩董事長施崇棠捐贈大樓，計畫拆除校門口舊建築洞洞館，興建人文大樓。

她說，前3次設計案都遭台大校園規畫小組退件，5月提出第4設計方案建物達80米、23層樓，由於在台大正門口，設計案一公開即引發質疑，「難道要讓校門口有如變形金剛般的建築？」

也有人擔憂，23層樓建築造價逼近9億，是基金會捐款的1.6倍，文學院恐無力籌錢；且大樓落成後，電梯等營運費用也不符合節能省碳趨勢。目前正展開師生連署，希望校方暫緩此計畫，重新評估校園空間分配的合理性。

負責設計的建築師簡學義表示，校方中意的這個方案只確定高度、量體，設計根本還沒發展到外型、材質，稱「金剛」言之過早。雖然台大校方傾向採用最高的23層樓方案，只是初步構想，還有討論空間。

簡學義解釋，大樓「長高」並非為了做「地標建築」，而是滿足使用空間「量」的需求。人文大樓的容積是固定的，當「洞洞館」決定不拆後，大樓基地縮小，只得往高度發展。之後考慮景觀問題，校方希望增加底層的開放空間、減少壓迫感。這些空間壓力轉到高度上，大樓又增高一倍。

「高樓不是原罪！」簡學義認為，在造形、設計風格、使用材質都還未確定前，便認為不環保等，是「未審先判」。他希望大家「稍安勿躁」，不要只憑高度就判死刑！

台大主任秘書廖咸浩表示，校方尊重學生表達意見的權利。他也說，這棟由華碩董事長施崇棠捐贈的大樓，規畫設計與營造，由施崇棠個人捐助的觀樹教育基金會委託專業團隊執行，當時捐贈預估大樓造價約5.4億元，如果超過估算，台大沒有錢支援，期望捐贈者繼續協助。

國立臺灣師範大學就業輔導組配合配政府推行大學生到企業實習計畫，6月1日將送第一批學生進入企業實習！但有學生反映，此計畫對男生相當不利。

師大就業輔導組邱鴻炎表示，目前已媒合第一批20多名學生，將在6月1日前往企業實習；第二階段的媒合作業也已開始，5月中下旬面試，大約7月初便可進入企業實習。

配合教育部「培育優質人力促進就業計畫」，就業輔導處透過各系所通知大四學生，也在網路上公告，讓畢業一至兩年的學生，得以報名參加。

師大大四學生林育昇說，這項政策對男生相當不利，男生畢業後有兵役問題，不是當完兵便過了申請期限，就是實習到一半可能去當兵，「這個計畫純粹為女生設計的嗎？」

邱鴻炎說，雖然此計畫對男生來說比較不公平，但他還是鼓勵男同學參加，多一次接觸社會的機會。

邱鴻炎表示，這次共有120多名學生上網登記選填志願，成功媒合的學生有20多名；從媒合到實習，約需要一個多月的時間。

邱鴻炎表示，學生到企業實習，除企業與學生之間互有意願，實習委員會還會替同學檢視企業是否能提供適切環境給學生學習，替同學的權益及安全把關。

大四陳虹瑾表示，當初聽到這個計畫會有點心動，但仔細想想後覺得「很沒道理」，覺得政府藉此減低失業率、企業藉此得到廉價勞工，學生看似得到一個就業的機會，但一年之後誰能保障不會失業？最後她還是決定尋找一份正職的工作。

教育部最近要求各大學校系在6月底前提出報告，講師比率不得超過30%，否則明年將強制減招3成。這項要求引起大學反彈、講師恐慌，尤其是講師比率偏高的外語學院。

「講師難道不是老師嗎？為何要歧視講師呢？」靜宜外語學院院長謝國平質疑。他表示，基礎語文強調技能及扎實訓練，語言講師就能勝任，而不需要高深的研究。教育部的做法，會讓學生以為講師是「次一等」的老師，很傷人。

政大英文系教授陳超明表示，政大外語學院雖能符合教育部新標準，但外語學院講師比較高是有原因的，第一是早期阿拉伯、土耳其等系的博士人數少，其次，語文的學習請博士來教還不一定教得好。

陳超明表示，以哈佛、耶魯、柏克萊為例，他們的中文課程也以講師為主，且教得非常好，顯示這些名校也不見得迷信學位。以政大為例，學生每年選出的優良教師就有不少是講師，如視講師為「二等」，對他們並不公平。

輔大外語學院目前尚有部分系所的講師比超過3成，但表示會在一兩年內降到3成以下。外語學院表示，院內有十餘位非常資深、也廣受學生好評的講師，過去他們注重教學，才忽略了要用研究來升等。

也有學者認為，國內的升等多半是看發表什麼研究報告，而不看教學方式改良、教案創新等，與國外不同，對語文教師不利。

教育部高教司長何卓飛表示，教育部從91年就要求以「校」為單位，講師不能超過三成，如今要求以系所為單位，政策制定前，都請大學表示意見，但並沒有人反對。

何卓飛說，新設大學在升格時，都已調整師資比例，花比較高的成本來聘教授、副教授，一些老牌的大學也應起直追；且不是今年不合格、馬上就要求減招，要等到明年6月第二次提報仍不符標準，才會強制在100學年減招。

台師大將舉辦就業博覽會，邀請畢業校友回校分享職場生涯以及勉勵畢業生。 （李宛儒/攝影）

師範院校積極轉型之際，企業任用師範體系畢業生意願如何？1111人力銀行18日公布最新調查，有5成1受訪企業表示願意進用師範體系畢業生，企業普遍認為師範生文字運用能力佳，唯應變能力、抗壓性、社交能力待加強。

1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎指出，一半以上受訪企業願意進用師範體系畢業生，主要從事客服、業務、貿易工作，「企業不在意學生是否擁有教師資格，學生的工作能力、責任感、人格特質才是進用考量。」

調查顯示，4成2的受訪企業認為師範畢業生文字表達能力佳，3成企業認為是責任感以及表達能力較佔優勢，至於最需加強的能力，分別是應變能力、社交能力以及抗壓性不足。

台師大校長郭義雄說，「台師大學生沒有流浪問題，近五年來，畢業生就業率高達9成5，除了從事教職，學生也能有多元職涯發展。」事實上，根據1111人力銀行調查，師範體系應屆畢業生當中，高達8成6的學生有意從事非教職工作。

為配合師範畢業生多元化就業趨勢，台師大將於20日舉辦就業博覽會，現場有超過70家廠商徵才，預計釋出1500個職缺，包括電子科技、資訊服務、百貨零售、休閒美容等產業參與，顯示企業對於師範學生的信心。

這項調查訪問在企業主方面，採立意抽樣，調查時間為5月1日至5月12日，有效回收449份；師範學生部分，採寄送網路調查，有效回收1171份，在95%信心水準下，誤差值為正負2.86個百分點。

為管控大學人數和品質，教育部訂定標準，未來大學教師質、量或實際招生人數未達標準，招生名額必須扣減10%到30%，最快99學年實施。

教育部高教司副司長楊玉惠表示，為了大學品質，教育部進行學生人數總量管制，並將法的位階從要點提升為標準，訂定「大學總量發展規模及資源條件標準」，近期將公告。

楊玉惠說，98學年度核定的大學生名額為11萬7千人，不能再擴增，且標準明訂大專校院師資質量、師生比必須達到一定標準，不然還要扣減大學的學生名額。

部分大學招生不足，楊玉惠說，新通過的標準規定，如果大學連續3年新生註冊率未達7成，或違反標準及相關法令，或是系所評鑑未通過且未改善，將視情節酌減招生名額10%到30%。

標準也明定碩博士班申設修件，新增碩博士班要專案審查才能設立，基本專任師資有一定要求；已設立院、系、學位學程等，專任講師數不得超過專任師資總數30%等。

楊玉惠表示，大專校院師資質量未達標準，各學制班別招生名額將被減額30%，師生比值未達標準，將減額20%。

教育部也將控管大專校院招生名額總量，除招生情形良好，且為配合國家重大政策、辦理教育實驗或學生未滿5000人等外，原則上每年招生名額不能再增加。

金融海嘯席捲全球，企業營運受到重創，社會新鮮人起薪全部向後退！104人力銀行昨天公布最新調查，今年不論研究所、大學還是專科畢業生，起薪都較去年縮水，其中碩士生起薪比去年少了快3千元，減幅高達8.9%。

104人力銀行昨天公布「2009年企業聘用社會新鮮人現況暨新鮮人起薪調查」，今年碩士生平均起薪只剩下30,517元，比去年少近3千元；學士畢業起 薪27,257元，比去年少了1,500多元。專科畢業起薪僅25,214元，也比去年少了快1,000元。可見學歷越高，起薪減少的金額也同步增加。

即將從台北科技大學商管所畢業的李美儀，從3月分就積極投遞履歷，至今兩個多月面試3次，但最後談的薪資條件都讓李美儀覺得「太低了！」人資主管還不斷灌輸：「現在景氣差，薪水就只能這樣了！」讓她不禁大嘆，現在年輕人真命苦，工作只能先求有，再求好！

再看各種產業別，今年各大產業新鮮人起薪都比去年低，只有運輸物流及倉儲小幅增加。電子資訊相關業平均起薪最高，達29,226元；其次為金融投顧及保險業27,297元。

職務別部分，今年生技研發職務起薪，首度打敗蟬聯許久的工程研發職務，平均起薪為30,511元；工程研發為30,326元。進入門檻較低的行政總務職，起薪平均降幅最大。

調查也發現，今年有高達3成2企業減少社會新鮮人聘雇比率，主要原因是今年整體招募數量下降，排擠到新鮮人名額。也有企業表示，經過去年金融大風暴後，公司錢花在刀口上，新鮮人訓練成本高，今年只好「敬謝不敏」。

教育部高教司今天公布大專畢業生流向調查，發現96年暑假畢業的20萬名大專生，歷經金融海嘯後，有近17%、約3.4萬人，畢業一年或一年半後，仍是「待業中或未曾就業」。其中，熱門的法律學門，待業或未就業比率最高，占大約35%。

調查也發現，已經找到工作的大專畢業生，待遇也未必好，近36%平均月收入低於2萬5000元，甚至有5.4%、上萬名大專畢業生，每月所得不到1萬5000元。相較之下，法律、醫藥衛生領域的畢業生，每月收入5萬元以上者超過一成。

97學年度全國公私立大學校院教務主管聯席會議今天登場，會中公布「大專校院畢業生流向調查」，針對近20萬名96年暑假畢業的大專生、3萬多名碩博士畢業生進行調查。時間從97年6月到98年1月，正好歷經金融海嘯。

調查的台灣師範大學教授王麗雲表示，出乎預期，景氣差仍有超過五成大專畢業生「工作中」，比前一年增加，但「待業中或未曾就業」者卻從13%增加4到 17%。「找不到符合個人專長的工作機會」、「準備國內升學或就業考試」是未就業主要原因；另有6%則是被解雇、公司裁員、資遣待業中，13%的大專畢業 生因為「不滿工作條件」拒絕就業。碩士的待業率也達11%。

大專畢業生繼續進修的「全職在學中」人數減少約4%。大環境不佳，大專生傾向畢業後立即投入職場。「製造業」、「醫療保險及社會工作服務業」、「教育服務業」是最多畢業生從事的行業。

王麗雲表示，「待業中或未曾就業」的大專畢業生，以法律學門比率最高，較前一年增加20%，推測和準備國家考試有關。「家政類」畢業生就業比例最高達六成五；商管、醫療衛生也有六成。