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曾贏得多座廣播金鐘獎的葛大衛，控告中廣非法解僱勝訴。《壹週刊》

金鐘得主遭資遣葛大衛昨未接電話，無法得知回應；另名被資遣的金鐘獎主持人王崇珍說：「公司用轉讓當藉口資遣我們不合理，才據理力爭。」唯一被法官認定兼差違約，不能復職及獲賠的中廣業務部前職員張永萍表示：「會與律師研究判決後，再決定是否上訴。」
前年六月中廣易主前後，分別以業務緊縮及公司轉讓等理由，和葛大衛等、王崇珍、張永萍等二十二人終止勞動契約，卻同時聘僱新人，引發葛等人不滿，向北市勞工局申請調解不成，決定透過集體訴訟爭取工作權。
中廣昨無人出面回應，委任律師審理時主張，公司因全球景氣衰退，自二○○三年至二○○七年間廣告收入大幅縮減兩億元，不得不緊縮業務，且股東華夏投資轉讓股權，公司才依《併購法》規定資遣員工，並無不當。
法官認定中廣以業務緊縮資遣老員工，卻同時聘用新人，已違反《勞基法》規定，而股權轉讓但沒移轉勞動契約，也不適用《併購法》，不能以此理由資遣員工，因此判決中廣當初和葛大衛等二十一人解除僱用契約無效，應讓他們復職並支付復職前薪資。

金鐘得主遭資遣葛大衛昨未接電話，無法得知回應；另名被資遣的金鐘獎主持人王崇珍說：「公司用轉讓當藉口資遣我們不合理，才據理力爭。」唯一被法官認定兼差違約，不能復職及獲賠的中廣業務部前職員張永萍表示：「會與律師研究判決後，再決定是否上訴。」
前年六月中廣易主前後，分別以業務緊縮及公司轉讓等理由，和葛大衛等、王崇珍、張永萍等二十二人終止勞動契約，卻同時聘僱新人，引發葛等人不滿，向北市勞工局申請調解不成，決定透過集體訴訟爭取工作權。
中廣昨無人出面回應，委任律師審理時主張，公司因全球景氣衰退，自二○○三年至二○○七年間廣告收入大幅縮減兩億元，不得不緊縮業務，且股東華夏投資轉讓股權，公司才依《併購法》規定資遣員工，並無不當。
法官認定中廣以業務緊縮資遣老員工，卻同時聘用新人，已違反《勞基法》規定，而股權轉讓但沒移轉勞動契約，也不適用《併購法》，不能以此理由資遣員工，因此判決中廣當初和葛大衛等二十一人解除僱用契約無效，應讓他們復職並支付復職前薪資。

金鐘得主遭資遣葛大衛昨未接電話，無法得知回應；另名被資遣的金鐘獎主持人王崇珍說：「公司用轉讓當藉口資遣我們不合理，才據理力爭。」唯一被法官認定兼差違約，不能復職及獲賠的中廣業務部前職員張永萍表示：「會與律師研究判決後，再決定是否上訴。」
前年六月中廣易主前後，分別以業務緊縮及公司轉讓等理由，和葛大衛等、王崇珍、張永萍等二十二人終止勞動契約，卻同時聘僱新人，引發葛等人不滿，向北市勞工局申請調解不成，決定透過集體訴訟爭取工作權。
中廣昨無人出面回應，委任律師審理時主張，公司因全球景氣衰退，自二○○三年至二○○七年間廣告收入大幅縮減兩億元，不得不緊縮業務，且股東華夏投資轉讓股權，公司才依《併購法》規定資遣員工，並無不當。
法官認定中廣以業務緊縮資遣老員工，卻同時聘用新人，已違反《勞基法》規定，而股權轉讓但沒移轉勞動契約，也不適用《併購法》，不能以此理由資遣員工，因此判決中廣當初和葛大衛等二十一人解除僱用契約無效，應讓他們復職並支付復職前薪資。