Bluestapler

• 2009-11-10
• 中國時報
• 【林志成／台北報導】

    　為解決公立大學教授退休轉任領雙薪問題，教育部昨天表示，將修改《學校教職員退休條例》，公立大學教授退休後轉任政府捐助超過二○％以上的財團法人機構，即應停止領取月退俸及每月最高三萬一千兩百元薪水，由財團法人另計薪水。

    　現公立大學教授退休後轉任政府捐助超過五○％的財團法人，除領取月退俸，每月最多可有三萬一千兩百元的薪水。教育部決定修改《學校教職員 退休條例》，將五○％降為二○％，公立大學退休教授到這樣財團法人任職，只能領一份薪水；由於禁止領月退俸，新的薪水就不受三萬一千兩百元的限制。離開財 團法人職務後，再恢復領取月退俸。

    　以大考中心主任簡茂發為例，他是從台師大校長退休後，現在每月領月退俸加三萬多元薪水。未來不能領月退俸，但大考中心給他的薪水不受三萬一千兩百元限制，可以高達十萬元以上。

    　財團法人高等教育評鑑中心基金會由教育部捐助成立，現任董事長劉維琪之前曾任中山大學校長，但劉維琪表示，他是以義工性質擔任現職，沒有 領一毛錢薪水。劉維琪表示，財團法人的工作不一定非要大學教授來做。政府限制公立大學退休教授轉任財團法人只能領一份薪水，如果這樣可以找到人來做事，未 嘗不可。

    　現在有公立大學教授五十多歲就辦退休，轉到私立大學或財團法人機構任職，他們領雙薪，引發爭議。教育部決定從修改《學校教職員退休條例》著手，縮減公立大學教授退休後轉任的待遇。

• 2009-11-10
• 中國時報
• 【李宗祐／台北報導】

    　國內大學教授薪資落後新加坡和香港，還被對岸迎頭趕上，學術界擔憂影響我國人才延攬，中央研究院院長翁啟惠呼籲政府正視此問題。他強調，長久以來，我國大學教授薪資制度看似公平、其實並不公平；應建立同儕競爭機制，打破齊頭式平等，讓精英享有差別待遇。

    　翁啟惠昨日接受媒體訪問表示，他最近與各大學校長共同研商如何改善大學教授待遇的問題。他說，國內的大學教授分助理教授、副教授和教授， 每個層級無論研究和教學工作做得好不好，薪水都一樣。升到教授後，就領一定的薪水，「等於是要大家等退休。」這樣的制度不公平。

    　翁啟惠強調，政府應創造環境讓同儕良性競爭，如果不管能力好不好，領一樣薪水都，好的人就無法突出，不好的人也不會被淘汰。「我比較擔心 的是，台灣的研發環境無法跟國際競爭，人才一定是往好的環境發展。」他說，學術競爭不可能僅局限在台灣，而是在國際，因此要有不同設計。政府不敢突破大學 教授的薪資限制，就是被長久以來的公務體系思維所束縛！

    　翁啟惠認為，提高國科會研究計畫管理費補助比例，是短期內改善大學教授待遇的可行辦法。在美國，只要研究做得好，管理補費助比例甚至可達 一○○％，有能力爭取到研究經費的學者也可擁有相同額度的管理費補助。翁啟惠評估，國科會如果把現有管理費補助比例從一五％提高到卅％，每年僅約增加四十 億預算，對研究型大學就有很大幫助。但這筆錢必須另外編列，不是從現有科技預算勻支，才不影響研究計畫核准補助件數。

    　「長期方案是推動制訂《科技基本法施行細則》，現行《科技基本法》提到人才延攬薪資鬆綁等精神，缺乏施行細則。」翁啟惠指出，中研院協助國科會研擬施行細則，預定明年完成草案。