校園減薪潮》留住好老師 加碼發津貼
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有大學減薪，也有學校逆勢而為，薪水不變還補貼績優津貼。 吳鳳技術學院副校長廖俊杰說，為因應少子化問題，校方以「科系轉型」吸引學生，也要留住好老師，因此從校務基金提撥額外津貼。 嘉義市大同技術學院表示，財源收入雖略微減少，但教師薪資不變，也比照公教人員發給一點五個月年終獎金，「開源節流並不會動到教職員的薪水。」高縣輔英科大學生註冊率，比上學年成長百分之二，年終獎金維持往年水準。 樹德科大除發年終獎金一點五個月，每人再加發兩千元春節加菜金；協助學校招生、產學合作或輔導學生參賽，還有獎勵金。 高雄縣中山工商教師薪資不但沒縮水，還招聘新老師。校長陳國清表示，優厚薪資可以留下優秀師資，一名資深老師薪水加輔導費，每月可拿到七、八萬元，教學自然用心。 陳國清說，招考新老師，是希望進用專任老師，減少外聘兼課太多的老師，「這樣師資比較安定，對學生教學或輔導成效，都比較好。」 【2009/02/22 聯合報】 |
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