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    　為敦促老師提升教學、研究水準，一些私立科技大學將教師評鑑結果與年終獎金掛勾。中國科技大學教師年終獎金不再都是1.5個月，老師表現好壞，年終獎金可能是1個月與3個月的差別。景文科技大學對表現不好的老師，則少給2到5萬元年終獎金。

    　全國技專校長會議昨天在台中舉行，一些校長認為，現在許多技專院校老師求學過程沒有讀過技職體系，他們在上課時教了很多理論，但學生更需要的是實務方面知識。另有一般大學老師退休後轉到私立技職院校任職，對學校生態造成衝擊。

    　激勵老師做好因材施教

    　教育部次長周燦德表示，一些技專院校老師是從一般大學轉進來，最常發生的現象是，他們總是嫌技職學生笨，教不來。這種狀況責任在老師，「學生只能跳50公分高，老師總是將竿子方放在150公分高的地方」，學生當然跳不過。他認為技專老師要因材施教，學生才不會受挫、且願意學習。

    　為激勵老師能夠教好技專體系學生，中國科技大學、景文科技大學都將老師評鑑結果與年終獎金掛勾，不再大家都領相同水準的年終獎金。過去大學老師年終獎金時常仿效公務員領1.5個月，現在一些私立技專院校正在改變。

    　獎金高低不再齊頭平等

    　中國科技大學校長谷家恆表示，老師的功能包括教學、研究、服務及輔導等，學校每年都會對老師進行評鑑，依結果不同，每個人領的年終獎金不一樣。表現一般的老師，年終獎金還是維持1.5個月；表現最優的前5％，可能領3個月；表現最差的5％，可能領低於1個月。

    　景文科技大學校長鄭永福則說，該校對老師評鑑後分成5級，1、2、3級算合格，年終獎金都是1.5個月，但對1、2級老師，學校還會從中挑出5名傑出老師、10名優良教師，分別給予10萬元、5萬元獎助。評鑑得4級的老師，年終獎金會少領2萬元；得5級老師，年終獎金少領5萬元。