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中山國中昨召開教評會討論「蕭曉玲老師」一案，北市教師會理事長羅德水（左）、人本教育基金會秘書蕭逸民欲協助了解，但被拒絕在外。（記者謝文華攝）

自由 20080124
〔記者謝文華／台北報導〕曾出面控告台北市長郝龍斌一綱一本政策，及被懷疑舉發其任職學校積欠測驗卷費用的中山國中教師蕭曉玲，昨遭該校教評會以「未遵守聘約規定，維護校譽；行為不檢有損師道」為由解聘；蕭曉玲質疑學校指控事證不足，將提出行政訴願申訴，甚至不排除提出告訴以維護權益。

被指向媒體不當爆料

中山國中昨天召開教評會，會議書面資料列舉八項觸及有損校譽事項，包含向媒體檢舉測驗卷欠費、上課播盜版光碟、要求學生更改教師日誌、要求學生拍照蒐證、帶媒體進入校園採訪傷害校譽等。蕭師昨日與會一一加以反駁，並質疑證據不足，刻意抹黑。

校方︰教評會自主決議

但教評會之後閉門召開會議，仍採不記名投票，決議予以解聘。會後校方對會議結論並未說明，校長會議前後都未接受媒體採訪或外界詢問，僅強調這是教評會自主權，手機及家中電話也都未能取得聯繫；一名不願具名的委員則表示，中山國中教師會會長明確投下反對票，其餘委員受訪時則閃避不語。

人本譴責違程序正義

昨日遭拒於門外的人本教育基金會及台北市教師會代表則同聲譴責，校方會議有違程序正義，證據不足即予以解聘，過程粗糙；全國教師會也認為，校方以「毀損校譽、師道」為由，就定一個老師的罪，太過粗糙，也極為「抽象」。

蕭曉玲得知解聘訊息相當詫異，表示當初媒體向她求證學校購買測驗卷欠費事件，她說了真話竟被解聘，「是教育界最大恥辱」！教育主管單位再三要求學校勿濫用或強制購買測驗卷，結果學校出現違反教育理念濫用測驗卷且欠錢未給卻沒事，她仗義執言卻有事，令人匪夷所思，將提申訴。

北市教師會理事長羅德水說，蕭師告北市府一綱一本干預選書權及該校爆發測驗卷一事，與被學校指為不適任僅一個月時間，校方更應說清楚；且校方先前以蕭師「教學不力或不能勝任」為由輔導兩個月，卻「不了了之」，昨天解聘理由竟變成「損毀校譽」，相當奇怪。

人本調出錄音帶質疑，校長先前表示蕭師不適任是經家長、學生投訴，「與測驗卷無關」，學校昨卻主打蕭師提供媒體報導測驗卷新聞構成「毀損校譽」的罪狀，前後根本矛盾。全教會表示，曾一再請求中山國中提出證據，校方都推說「機密」，令人難以接受。全教會強調，蕭老師的做法不是毀損校譽，而是維護教育正常化。「若教評會指蕭師開記者會、接受媒體採訪是違反師道、校譽，那以同一把尺而論，曾校長邀媒體到校採訪蕭師教學不力，難道教評會也要將校長解聘？」

中山國中教師蕭曉玲。（記者謝文華攝）

自由 20080124
〔記者林曉雲、李文儀／台北報導〕毀損校譽是否構成解聘老師的事由？教育部人事處表示，學校須提出具體事證，不能用抽象概念解聘老師。一般違反聘約遭解聘的老師，大多是未經學校同意在外兼課。

人事處說，教師法第十七條第一款規定，教師負有遵守聘約規定、維護校譽的義務，如果學校在聘約中明文要求教師必須維護校譽，學校可依違反聘約解聘老師，但即使聘約要求老師維護校譽，學校也必須提出事證。

老師可向教部申訴

針對中山國中教評會解聘蕭曉玲案，沒看到解聘事由，無法評論。該處與北市教育局表示，依照教師法，學校召開教評會作出解聘老師的處分後，須呈報教育局，教育局會召開「審議教師不續任評議小組」，當事人若對結果不服，可以向教育部申訴。

北市「審議教師不續任評議小組」有十五名成員，主席為教育局副局長，其他成員包括教育局主秘、府外的專家學者（教師會、家長會、醫生、律師及人權促進會代表），小組會邀請校方及當事人到場陳述意見，最後決定採合議制，可能要求學校另為適法之處分，也可能維持原決議。小組作出決定後，教育局無法改變，當事人如不服，可向教育部申訴，甚至向行政法庭提出行政訴訟。

教部人事處強調，學校解聘老師一定要遵照教師法第十四條規定，不論是行為不檢有損師道或違反聘約，都須提出具體事證。

教師法第十四條明列八款可解聘老師的事由，包括判刑一年以上確定、貪污瀆職、經醫生證明有精神病等，其中行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實者、教學不力或不能勝任工作、有具體事實或違反聘約情節重大者等兩款，並應經教評會決議通過。

教育部人事處指出，一般老師行為不檢有損師道，多是倒會、性騷擾、偽造文書、偷竊、管教不當等行為，如果學校以此事由解聘老師，須拿出具體事證。