Bluestapler

教育部打算協調國科會修訂法規，日後國科會補助公立大學的研究計畫人事經費將鬆綁，讓大學有更多錢延聘國際級大師來台任教。公立大學表示，一定有幫助，但想全面解決還是要找到財源。

政大校長吳思華表示，若人事經費從1成多調漲至4成，也就是增加25％，以一個計畫一年40萬為例，等於多10萬元，政大約有500個計畫，也就是多5000萬元，「一定有幫助，但想解決延聘國際大師不足問題，仍要找到財源。」

吳思華說，公立大學為何無法像大陸一樣請到國際大師來台教課，主要還是沒經費，加上學費好多年沒漲，光靠5年500億計畫部分經費仍不足；大陸這幾年經濟成長很快，對高等教育投入的經費力道很強，可長期聘用大師在大陸授課。

中央大學教務長李光華指出，學校曾打造「大師座椅」（Nobel Chair），請來諾貝爾獎得主到中大「開椅」，至今已邀6名諾貝爾獎得主來台講學，讓學生更能「接觸」大師風采，如果教育部能增加延聘國際級大師的經費補助，大學一定樂觀其成。

台大教務長蔣丙煌則說，「國科會補助經費愈有彈性愈好」，要拚過大陸延聘國際大師來台，經費一定是很大的問題，調高當然對學校不無小補，但仍要多點彈性。

公立大學為何不能延攬諾貝爾獎得主級的國際大師來台任教？教育部計畫與國科會合作修法，放寬國科會補助大學研究計畫管理費中的人事費上限，給大學更多錢爭取大師來台執教。

教育部長吳清基指出，儘管大學已可利用校務基金，發給教授更高薪水，但實務上，大學多捨不得用。目前各大學看到的「大師身影」，多半是來台演講或短期講學，很少有長期任教的例子。

吳清基說，日前在總統與國策顧問、中研院院長、國科會主委、行政院政務委員、多個部會首長的一場座談中，就討論到修改科技基本法施行細則的可行性，希望將預算與公務經費鬆綁，使大學聘用國際特殊人才時，可跳脫政府採購法限制，並免除固定薪資的規範。

事實上，教育部前部長鄭瑞城任內，就曾與國科會合作修法，計畫將國科會委託各大學研究經費的管理費中15%的人事費上限，放寬到40%，但到行政院就被打回票；教育部計畫在調整比率後，再次提出修正案。

以台大為例，每年接受國科會委託研究案的金額以億計，如能調高人事費比率，金額十分可觀。

但也有高教學者認為，以大陸搶學者的經驗來看，除了要出得起比大師原來教職高數倍的薪水，工時也要更具彈性，如每1~2個月來講學一段時間，讓大師可兩邊跑，不需舉家遷台，需要的配套條件很多，不單是薪水高個幾成就能達到延攬目標。

吳清基表示，台灣教授的薪水只有香港的三分之一、新加坡的二分之一，以如此少的經費，台大今年還能擠進泰晤士報世界大學排名第95名，「我認為很了不起。」

大學教授待遇、研究經費比台灣高很多的日本，已出了好幾個諾貝爾獎得主，但各校仍野心勃勃，九州大學最近就宣布，為提升研究水準之期待，新設立「高等研究院」，支援諾貝爾獎級之退休學者及年輕研究人員，與目前一般研究人員區別。

教育部電子報消息指出，九州大學高等研究院於10月1日成立，由公認已獲極高學術成果之退休學者（如獲聘該校的「特別主幹教授」）、及未來可預期將有傑出成就之年輕研究人員（以「特別副教授」層級為中心）組成，院長由理學研究所香月勗教授出任。

列為諾貝爾獎候選人之前特別主幹教授新海征治（應用化學）、世月健彥（遺傳學）兩名譽教授，提供其研究室與研究員。以往該校對退休後之學者並未提供相關研究支援措施，「高等研究院」之設立，開闢優秀學者退休後可繼續研究之道路。

該研究院特別副教授層級之年輕研究人員有23人。