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法源不明／政府要求隔離 勞工恐領不到薪資

〔記者洪素卿、曾鴻儒、姚介修、林恕暉／綜合報導〕H1N1新流感出現本土案例，一不小心民眾就可能遭強制隔離。不過，由於新流感尚未通過相關因應的特別條例，這段時間遭到政府要求隔離的民眾，薪資恐無法獲得保障！

若是雇主要求居家隔離 須給薪

勞委會表示，勞工如因公染上新流感，符合公傷假，可照領工資；若非因公染病，則需請病假；勞工若未染病，但因雇主要求而必須居家、無法上班，則雇主應給薪。

若是應政府要求隔離而無法上班，勞工可不上班，但雇主也可不給薪。由於政府尚未有法源可以提供勞工薪資補貼，勞工可能就得自認倒楣。

據 了解，勞委會原希望參考「嚴重急性呼吸道症候群防治及紓困暫行條例」及「兵役法施行法」召集令規定，由衛生署在「傳染病防治法」中，增訂被強制隔離者給予 公假的規定，並給予雇主或隔離者工資補貼或補償。但因牽涉廣且目前疫情還不明，而尚在研議中，能否訂出特別條例還是未定數。

勞委會指出，目前只能依據颱風無法上班的見解，勞工若因隔離不能上班，雇主不能視為曠工，或強迫事假而影響年度全勤考績，否則可向各地勞工局或勞委會0800-085151申訴。

但有關工資部分，勞委會坦承，雇主確實可不發工資，勞資雙方不妨協議調班或補班時間。

面對出現本土感染案例，大眾運輸防疫措施也全面升級，高鐵與國道客運業者昨日均已要求員工、司機須量體溫，業者也都備妥口罩、耳溫槍等防疫物資。

台北市長郝龍斌昨天表示，若出現社區感染疫情的第四級時，才會要求公車、捷運等相關人員戴口罩。

相 對於ＳＡＲＳ期間強制空服員全程戴口罩，這次面對新流感，長榮、華航則是授權員工自主決定，並未強迫空服員戴口罩，但只要員工覺得「需要」，就可戴口罩服 勤。如發現機上有旅客生病，座艙長也可要求組員全程戴口罩。若搭載到發燒送隔離檢驗旅客，長榮會第一時間通知該班機組員，建議在家自主管理。