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【林淑玲、朱武智／台北報導】
　　行政院昨天審議通過《勞資爭議處理法》修正草案，明訂國防部所屬機關及其學校，電業、自來水業、航空管制業，以及新增的證券期貨交易、結算與保管業等五大行業，不准罷工。至於公立學校的教師與職員因身分不屬勞工，不受該法規範；教師能否罷工罷教，回歸由教育體系法，另行研議處理。
　　另依現制，勞方發動罷工，工會必須召開會員大會，新制取消這項程序；只要會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，就能罷工。但若勞委會認為罷工恐對國家經濟或公眾生活造成巨大影響，勞委會可立即通知勞資雙方不得再爭議，期間訂為卅天，就是所謂「爭議冷卻期」。
　　傳播運輸醫院等 須三天前告知
　　至於通訊傳播、大眾運輸、公共衛生、石油煉製、醫院、燃氣事業、金融服務業之勞工，以及公立學校「非公務員」身分的技工、駕駛、工友與代課、代理教師等，在勞資爭議時可罷工，但須在罷工前三天向雇主與縣市主管機關告知。
　　《勞資爭議處理法》從民國七十七年六月修正後，至今已十九年，只在八十九、九十一年二次小修，因而勞委會一併研修《工會法》、《團體協約法》、《勞資爭議法》的「勞動三法」，以符合社會現況與需求。最後能否在立法院完成三讀，仍待觀察。
　　新修正草案規定，「權利事項」，如資方欠薪或欠繳保費、不當解雇等，不得作為爭議行為，因已違反《勞基法》，直接循司法途徑解決即可。
　　但屬「調整事項」的工時、工資改變等，必須經調解不成，勞方才能以爭議行為而發動罷工。勞方提起仲裁時，勞委會可補助勞方訴訟費用，個人部分四萬到十二萬元，集體十萬到卅萬元。
　　勞工罷工期間 雇主可拒給工資
　　草案還明訂，罷工期間，勞工並未提供勞務，資方雇主可拒給工資，以符合「無工作、無工資」（no work，no pay ） 的原則。另方面，勞工若依法定程序取得罷工權，就擁有民事刑事免責權，雇主不得因依法罷工造成的損害向勞方要求賠償。