公校無路私校無門 年輕博士晾著
- 2009-11-09
- 中國時報
- 【林志成／特稿】
等在前方的 是... ▲因為學生愈來愈少，大學每年只會縮減教師員額，開新員額機會不太。而每年約有3千位博士畢業，學術界的新陳代謝卻非常慢，非國家之福。圖為今年台大畢業典禮。（本報資料照片/王錦河攝） 
擠不進門 ▲台灣每年約有3000多位博士畢業，在少子化及國立大學教授退休轉戰私立大學兩大風暴襲擊下，這群年輕博士進不了大學任教。（攝影中心設計構成） |
目前國內在學博士生約三萬人，每年三千多人畢業。在少子化及國立大學教授退休轉戰私立大學兩大風暴襲擊下，年輕博士進不了大學任教，長期下來，台灣學術界新陳代謝慢，非國家之福。
台灣少子化問題愈來愈嚴重，預估到民國一一○年，可能有六十所大學面臨倒閉，未來有幾千名大學教師要失業。
因為學生愈來愈少，大學每年只會縮減教師員額，開新員額機會不太。
以興國管理學院為例，因為招生成績不佳，今年一口氣解聘十多位教師。在這種狀況下，年輕博士要進大學任教，只能靠有教授退休，他們才有可能補進去。
但在教育部評鑑制度下，台灣學術界近年出現一個現象，大學教師流動方向是公立大學和私立大學「對做」，公立大學吸收私立大學出色教師，私立大學則向公立大學退休教授招手。兩邊都將年輕博士晾在一旁，不願給他們機會。
現在年輕博士要在大學工作，有人是當兼任老師，賺鐘點費。
一名博士表示，他在全台各大學跑透透，一周兼十六堂課，鐘點費共四萬多元，扣除交通費，所剩無幾。
一名博士的養成耗日費時，即使一路讀書順遂，拿到博士學位可能三十歲了，可見讀博士是一項大投資。但現在的台灣社會卻讓這群高階人力找不到出路，他們愈來愈哀怨。
台灣每年培育一大堆「土博士」，加上國外回來的「洋博士」，如果好好運用，可為國家做出重大貢獻。台灣學術界如果不給年輕人機會，形同在一池死水裡玩，長遠下去，必然不利學術發展。
提升競爭力 學者有建議 求生之道 一. 補貼薪資 二.減少時數
- 2009-11-09
- 中國時報
- 【陳至中／台北報導】
隨著全球化趨勢及中國大陸的崛起，國際間學術人才競爭愈演愈烈，台灣學術界在激烈競爭中，逐漸失去優勢。學者建議，除了讓大學自籌經費補貼薪資，也能朝減少授課時數、增加研究計畫中的人事費用著手，改進「齊頭式」的平等。
鄭瑞城擔任教育部長時代，就曾和國科會討論，計畫將國科會管轄下研究計畫案管理費中的人事費，從上限十五％調至四十％，以迂迴方式為學者 加薪，但該方案被行政院打回票。日前馬英九總統召集跨部會座談，出席單位包括教育部、國科會、中研院，以及中研院士朱敬一、台大副校長陳泰然、成大校長賴 明詔等人談及該方案的可能性。
當時會議並無結論，賴明詔表示，主要困境在於經費有限，餅很難再做大。
例如，教育部早就給大學三十％的薪資彈性，但如果沒有額外經費，要加一人的薪資，就只能減另一人，沒有學校敢這麼做。
陳泰然也說，國科會的計畫人事費若提高，勢必得降低核准率，刷掉更多計畫，牽扯到眾多既得利益，「一定會有很多人在報紙上罵！」
教育部高教司副司長楊玉惠表示，從國科會計畫著手雖然可行，但可預期的反對勢力很大，日前行政院已決議暫不考慮，改朝從檢討整理薪資結構的大方向著手。
此外，學者也提出幾個可行方法，賴明詔認為，要吸引潛力新秀，可從減輕教學時數著手，現在台灣新進教授動輒要上三、四門課（一周六至十二小時），光備課就來不及。學校可多聘兼任教師，專職教學，讓正值旺盛的教授多點時間放在研究上。
陳泰然也認同該想法，學校應對新進教授有更多保護，例如減少授課時數，給予生活津貼和住宿補助等，「尤其是在台北，租個房子等於減薪一萬多元！」
但要有配套措施，陳泰然說，例如比照哈佛要求新人需在六年內受檢視，不合格就淘汰。台大正研擬要求新教授的學術生產力應排在所屬單位前十五％，「要比老教授還要行，才會有進步！」
「當臨時工 早知就不讀博士了」
- 2009-11-09
- 中國時報
- 【林志成／台北報導】
四十一歲的阿宗花了九年在國內頂尖大學取得歷史學博士，但因找工作不順利，目前在教育部搶救高階人力失業的擴大就業方案中，做為期一年的臨時性工作。而他有高中同學畢業當警察，起薪就五萬多，他感慨，「早知道就不要讀博士了！」
「學生來源減少，現在大學幾乎開不出新教師名額，加上私立大學為讓評鑑成績好看，紛紛找公立大學退休教授任職，堵死了年輕博士的機會。」 阿宗感慨說，如果時間可以倒流，他不會讀碩士、博士。阿宗的高中同學中，有七個人當警察，二十歲開始工作、起薪就五萬元。阿宗說，他晚同學二十年才開始工 作，現在薪水四萬多元，真不知讀博士要幹什麼？
年輕博士任教之路艱難，造成正在讀博士班學生心生警惕。清大光電所博士班一年級王奕智說，要在大學取得教職非常困難。除非再到國外進修，然後好的研究成果，加上有力人士推薦，才可能找到教職。
目前在英國倫敦大學攻讀社會學博士的林柏儀打算學成後回國服務，但他已感受到不小的就業壓力。他說流浪博士不只是個人的損失，也是國家的 損失。台師大名譽教授吳武典則指出，有些年輕博士一份薪水都領不到，資深教授卻領兩份薪水，教育部大學評鑑制度是「元凶」。教育部高教司長何卓飛回應，如 果大學評鑑制度不夠好，可以檢討改進。但年輕博士進不了大學當專任教師，主要是學生人數減少，學校開不出新教師員額所致。
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