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多家機關與企業進用身障者的比率不足，其中公家機關以高雄地方法院不足額最多。楊適吾攝

月遭罰170萬元勞 工局長鍾孔炤昨指出，《身心障礙者權益保護法》今年七月起實施新制，公營機關員工數提高為三十四人就要進用一名；私人企業則是六十七人以上就要一名，比例 不得低於百分之一，超額進用可獲獎勵補助，不足則須受罰。勞工局九月調查有六十四家私人企業、七家公家機構缺額，人數達九十八人，依法缺額一人罰一萬七千 二百八十元，一個月罰款達一百七十萬元。
勞工局調查，公家機關合格比率高，但高雄地方法院缺額六人是缺額最多的單位；民間企業則以高捷公司和東方美企業各缺額七人居冠。
不過勞工局指出，光陽機車、中鋼等企業進用人數超過標準，更把每人補助獎勵五千元回存「身心障礙就業基金」，回饋社會態度值得肯定。
高捷公共事務處長江惠頌對缺額居冠一事表示，公司目前僅進用約六至七人，主因是人力緊縮，有職缺也以內部轉任或透過人力銀行安排，若身心障礙朋友有意到高捷工作，可先將履歷投至人力銀行。

月遭罰170萬元勞工局長鍾孔炤昨指出，《身心障礙者權益保護法》今年七月起實施新制，公營機 關員工數提高為三十四人就要進用一名；私人企業則是六十七人以上就要一名，比例不得低於百分之一，超額進用可獲獎勵補助，不足則須受罰。勞工局九月調查有 六十四家私人企業、七家公家機構缺額，人數達九十八人，依法缺額一人罰一萬七千二百八十元，一個月罰款達一百七十萬元。
勞工局調查，公家機關合格比率高，但高雄地方法院缺額六人是缺額最多的單位；民間企業則以高捷公司和東方美企業各缺額七人居冠。
不過勞工局指出，光陽機車、中鋼等企業進用人數超過標準，更把每人補助獎勵五千元回存「身心障礙就業基金」，回饋社會態度值得肯定。
高捷公共事務處長江惠頌對缺額居冠一事表示，公司目前僅進用約六至七人，主因是人力緊縮，有職缺也以內部轉任或透過人力銀行安排，若身心障礙朋友有意到高捷工作，可先將履歷投至人力銀行。

月遭罰170萬元勞工局長鍾孔炤昨指出，《身心障礙者權益保護法》今年七月起實施新制，公營機 關員工數提高為三十四人就要進用一名；私人企業則是六十七人以上就要一名，比例不得低於百分之一，超額進用可獲獎勵補助，不足則須受罰。勞工局九月調查有 六十四家私人企業、七家公家機構缺額，人數達九十八人，依法缺額一人罰一萬七千二百八十元，一個月罰款達一百七十萬元。
勞工局調查，公家機關合格比率高，但高雄地方法院缺額六人是缺額最多的單位；民間企業則以高捷公司和東方美企業各缺額七人居冠。
不過勞工局指出，光陽機車、中鋼等企業進用人數超過標準，更把每人補助獎勵五千元回存「身心障礙就業基金」，回饋社會態度值得肯定。
高捷公共事務處長江惠頌對缺額居冠一事表示，公司目前僅進用約六至七人，主因是人力緊縮，有職缺也以內部轉任或透過人力銀行安排，若身心障礙朋友有意到高捷工作，可先將履歷投至人力銀行。